أخبار دوليّة

“شيخوخة القوى العاملة”.. دراسة تكشف تحديات توفر الموظفين!

"شيخوخة القوى العاملة".. دراسة تكشف تحديات توفر الموظفين!

دراسة جديدة قام بها خبراء اقتصاديون من Glassdoor و إنديد إنك. يشير إلى أنه من المرجح أن يكون للعمال اليد العليا في سوق العمل حيث أن التغيرات الديموغرافية تجعل من الصعب على أصحاب العمل توظيف العمال والاحتفاظ بهم.

أدى شيخوخة السكان وانخفاض الهجرة إلى مجموعة أصغر من العمال بشكل عام ، وفقًا للتقرير المشترك ، الذي حلل اتجاهات التوظيف في الولايات المتحدة وكندا وفرنسا والمملكة المتحدة وألمانيا وأستراليا واليابان والصين. ونتيجة لذلك ، سيظل التوظيف في صناعات معينة يمثل تحديًا لسنوات قادمة ، بحسب ما أوردته “بلومبيرج” ، واطلعت عليه “العربية.نت”.

ذكر التقرير أن المخاوف من ركود محتمل في عام 2023 قد تحد مؤقتًا من توظيف الشركات على المدى القريب ، مع تسريح جماعي للعمال مؤخرًا من عمالقة التكنولوجيا مثل تلك التي نفذتها Meta Platforms و Amazon ، ولكن من المرجح أن تؤدي التأثيرات طويلة المدى إلى انحراف حسب دراسة قوة السوق تجاه الباحثين.

كتب آرون تيرازاس ، كبير الاقتصاديين في جلاسدور: “في وقت كهذا ، مع تسريح العديد من العمال في الشركات الكبرى ، قد يبدو من الغريب بعض الشيء التحدث عن تحديات القوى العاملة على المدى الطويل”. “لكن الحقيقة هي أنه من السهل فقدان الأشجار في الغابة في مثل هذه الأوقات.” وقال “من السهل الخلط بين التقلبات الدورية قصيرة الأجل والتحديات الهيكلية طويلة الأجل في سوق العمل”.

على وجه الخصوص ، أصبحت تأثيرات القوى العاملة المسنة ، التي تسارعت بالفعل بسبب الوباء ، أكثر حدة حيث بلغ متوسط ​​عدد المواليد 65 عامًا بحلول عام 2022. وقال تيرازاس: “لقد كان تضاؤل ​​طفرة المواليد بمثابة حطام قطار بطيء الحركة على مدار العشرين عامًا الماضية”. .

يوضح غراف تطور القوى العاملة الأساسية في بعض البلدان

بالإضافة إلى ذلك ، من المتوقع أن يتقلص عدد السكان في سن العمل بشكل كبير في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وكندا وألمانيا وفرنسا والصين ، حيث يشير التقرير إلى أن “الطريق قد تم تمهيده لمواجهة تحديات التوظيف المستمرة”.

تخفيض القوة العاملة

قال تيرازاس إنه على الرغم من التكهنات في وقت سابق من عام 2022 من الاقتصاديين بأن التضخم قد يجبر بعض المواليد على العودة إلى القوى العاملة ، إلا أنه لم يصمد. وجدت دراسة حديثة أجرتها إنديد أن عدد المتقاعدين العائدين إلى العمل قد انخفض ، حتى مع استمرار ارتفاع عدد المتقاعدين الجدد.

يضاف إلى هذا التحول الديموغرافي انخفاض حاد في الهجرة. وقال تيرازاس إن الولايات المتحدة تعاني من نقص في العمالة المهاجرة بنحو 1.4 مليون مقارنة بمسارها السابق للوباء. وهذا يعني أن التوظيف سيظل يمثل صراعًا في صناعات مثل الرعاية الصحية والمطاعم والضيافة ، والتي تميل إلى الاعتماد على العمال المهاجرين.

نتيجة لهذا النقص ، كتب مؤلفو التقرير أنه من أجل الحفاظ على القدرة التنافسية ، يجب على أصحاب العمل أن يكونوا مرنين في الجمع بين الوظائف المكتبية ، وأن يكونوا قادرين على العمل عن بُعد ، وتقديم أجور ومزايا جذابة ، وتنمية ثقافة مؤسسية صحية ، و تجديد التركيز على مبادرات الأعمال – التنوع والإنصاف والشمول.

كتب تيرازاس في التقرير: “إنها لحظة مخيفة للعديد من الشركات في الوقت الحالي”. “لكن الشركات التي ستخرج بنجاح من هذه الأزمة بحلول نهاية عام 2023 ستكون هي التي تراقب الاتجاهات على المدى الطويل.” قال تيرازاس: “أنت لا تخطط لعمل تجاري للربع القادم ، إنك تخطط لعمل تجاري للسنوات العشر القادمة”. “إذن لحظات الأزمة هذه ، ولحظات الخوف التي يمر بها الاقتصاد ، هي حقًا الأوقات المثالية للتفكير: ما الذي يتجاهله الناس؟ ماذا سيحدث بعد اندلاع الحريق ، بعد تلبية الاحتياجات الملحة؟”

السابق
أفضل كتاب عن الجدول الدوري
التالي
لم يتحمل مافعلته في غيابه!! الملك تشارلز يطلق زوجته كاميلا ويطردها من القصر.. لن تصدقوا ماذا فعلت؟!