وظائف أخصائي توظيف: إنهم يفتقدون الموظفين والموظفين أنفسهم، أي الأشخاص الذين يعملون في المنظمات أو المنخرطين في المنظمات والموارد البشرية ويديرون هؤلاء الأشخاص باستخدام أساليب واستراتيجيات متعددة ومحددة.
نحاول في هذه المقالة أن نصف بالتفصيل دور الموارد البشرية والمهارات التي يحتاجها الموظفون.
محتوي المقالة
ما هي واجبات أخصائي التوظيف؟
الإشراف والإشراف على مرحلة التوظيف
إعداد الوظائف الشاغرة واختيار القنوات التسويقية والشبكات المهنية المناسبة.
تنسيق عملية التوظيف والنقل الداخلي داخل المنظمة.
مراقبة الطلبات وتقييم المرشحين. إجراء محادثات هاتفية خاصة مع المرشحين.
مراقبة وقياس الموارد البشرية ووضع الميزانية اللازمة لها.
حدد ما هي القوى العاملة المطلوبة وكيف يمكنك استخدامها بأقل قدر ممكن.
نشر الوظائف الشاغرة والتفاوض على العقود.
إعداد وتجهيز نماذج التوظيف للوظائف الحالية.
التواصل مع المرشحين المحتملين وبناء العلاقات لفرص العمل المستقبلية
العمل مع مدير التوظيف وتحديد متطلبات التوظيف.
المهارات المطلوبة لوظيفة أخصائي التوظيف
قدرتك وكفاءتك في استخدام برامج إدارة القوى العاملة وأنظمة تتبع التطبيقات.
القدرة على استخدام شبكات التواصل الاجتماعي ونشر الوظائف الشاغرة.
فهم قوانين ولوائح العمل. مهارات التواصل الجيد مع الشخصيات المختلفة.
القدرة على إدارة وتنظيم الوقت وتنظيم المهام.
واجبات ومسؤوليات الوظائف المتخصصة في التوظيف
المشاركة الفعالة في إعداد خطة التوظيف للشركة في إطار خطة العمل الإستراتيجية للشركة.
العمل على إقامة علاقات عمل مهنية والحفاظ عليها مع وكالات التوظيف ومراكز الاستشارة ذات الصلة.
التأكد من أن عملية التوظيف والتعيين تتم وفقًا لخطط التوظيف الخاصة بالشركة والممارسات المهنية المعترف بها.
التنسيق مع الجهات ذات الصلة داخل الشركة وخارجها لتطوير أساليب تعيين واختيار الموظفين والمساعدة في تطوير الاختبارات الكتابية لشغل وظائف محددة.
– ترتيب المقابلات مع المتقدمين وإتمام الإجراءات اللازمة للموظفين في مكاتب الشركة.
إقرأ أيضاً……
Ospeldung هو مساعد طبيب أسنان في ألمانيا
أهم المعلومات عن أوسبيلدونج أخصائي التغذية
وظائف في السعودية
وظائف شاغرة لأخصائيين توظيف
وظائف شاغرة لأخصائيين توظيف
الوظائف الست الرئيسية لأخصائي التوظيف هي التوظيف والسلامة المهنية وعلاقات الموظفين وتخطيط التعويضات وإنفاذ قانون العمل والإدارة الفعالة للموارد. إن تزويد مؤسستك بالهيكل والقدرة على إدارة الموارد سيساعدك على تحقيق الجوانب الأكثر أهمية لمؤسستك وموظفيك. هناك العديد من تخصصات الموارد البشرية لتلبية احتياجات العمل، ولكن يمكن لمحترفي الموارد البشرية في أي تخصص شغل أكثر من منصب واحد من المناصب الستة الرئيسية، ويمكن تحقيق نفس المستوى من الكفاءة وإدارة الموارد البشرية من خلال توسيع وظائف الموارد البشرية للإنفاق. أو انضم إلى منظمة أصحاب العمل المهنية. تشمل واجبات الأخصائي المهني ما يلي:
توفير بيئة آمنة
السلامة في مكان العمل عامل مهم. بموجب قانون السلامة والصحة المهنية لعام 1970، يجب على أصحاب العمل أيضًا توفير بيئة عمل آمنة لموظفيهم. غالبًا ما يعمل متخصصو الموارد البشرية وإدارة المخاطر بشكل وثيق مع المتخصصين الذين يستخدمون الموارد البشرية لإدارة حالات التعويض.
العلاقات بين صاحب العمل والموظف
في بيئة العمل النقابية، يمكن دمج وظائف التأهيل الفردي والرعاية وعلاقات العمل للموظفين في الموارد البشرية، أو قد تكون وظائف منفصلة تمامًا.
التعويضات والحوافز
مثل علاقات الموظفين والتوظيف، يمكن لمتخصص الموارد البشرية ذو الخبرة المزدوجة في كثير من الأحيان التعامل مع تعويضات الموظفين ومزاياهم من منظور التعويضات. تشمل وظائف الموارد البشرية تحديد هياكل التعويضات وتقييم المهنيين المتنافسين والمزايا المتفاوض عليها. بالإضافة إلى ذلك، لدى الشركة وثائق تأمين صحي جماعي مع شركات التأمين وتنسق الأنشطة مع مدير صندوق التقاعد. قد تكون كشوف المرتبات جزءًا من قسم التعويضات والمزايا في الموارد البشرية، ولكن في كثير من الحالات يعتمد أصحاب العمل على المهام الإدارية مثل كشوف المرتبات.
الإمتثال لقوانين العمل
يعد الامتثال لقوانين العمل والتوظيف وظيفة مهمة للموارد البشرية. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال إلى شكاوى في مكان العمل ناشئة عن ممارسات العمل غير العادلة وظروف العمل غير الآمنة وعدم الرضا العام عن ظروف العمل التي يمكن أن تؤثر على الإنتاجية وتستفيد في النهاية من قوانين العمل الفيدرالية وقوانين الولاية مثل القسم السابع من الحقوق المدنية. مشروع القانون، والبيان الخاص بقانون معايير العمل، وقانون علاقات العمل الوطنية، والعديد من القواعد واللوائح الأخرى.
