عليك أن تعرف دائماً كيف تتعامل مع المدير الذي يقلل من قيمتك لأن هذه إحدى المشاكل التي تواجهك في أي وظيفة. يعاني بعض المديرين من عقد النقص أو عدم القدرة على التعامل مع الزملاء ومن يعمل معهم.
وقد يرى الرئيس أن الآخرين أقل منه أو أنه يجب عليه تحمل الإهانات والإذلال، حتى لو كان ذلك تعبيراً عن شخصية غير متوازنة لا تصلح للقيادة. ويجب على المدير أن يشرك كل من يعمل معه ويشجعهم ويمنحهم تقديرهم.
محتوي المقالة
كيف تتعامل مع مدير يقلل من قيمتك؟
يواجه بعض الأشخاص مشكلة المدير السيئ، الذي يمزح كثيراً، أو المدير الذي يقلل من قيمتهم ويعاملهم بأقل من مستواهم الإنساني. فالإنسان، مهما كانت طبيعة عمله، يجب أن يعامل باحترام، وأن يعطى القيمة والكرامة التي وهبها الله له. ما هو التصرف الصحيح تجاه المدير الذي يقلل من قيمتك:
-
تعرف على شخصيته
إذا كان عليك أن تتصالح مع رئيسك في العمل أو الشخص الذي يقلل من قيمتك، عليك أن تعرف دوافعه، وهل يتفاعل بنفس الطريقة مع زملائك ولماذا يفعل ذلك معك، وحاول السيطرة على المواقف وهو. للتعامل معهم بطريقة تناسب شخصيتهم وأفكارهم.
-
تعرف على أسباب أفعاله
عليك أن تعرفي الأسباب التي تجعله يعاملك بهذه الطريقة. ربما أنت مهمل، أو أنك غير جدير بالمسؤولية ولا تتحمل أعباء العمل. فأنت بحاجة إلى التغيير، ولكن إذا كانت هناك أسباب أخرى، فأنت بحاجة إلى العمل على فهمها.
-
تجنب الاتصال المباشر معه
إذا كان مديرك يعاملك بشكل سيء دون سبب واضح، تجنب الاتصال المباشر معه حيث يمكنك القيام بعملك وتقديمه عبر البريد الإلكتروني أو من خلال زملاء آخرين.
-
لا تثق بقدرات مديرك كثيراً
ولا تظن أن مجرد وصول مديرك إلى منصبه، فهو يعرف أكثر منك أو لديه الخبرة الكافية في التعامل مع الناس وإدارة المؤسسة والقيام بعمله بنجاح. يحتاج الجميع دائمًا إلى التعلم، لذا لا تبخل بتعليمهم كيفية التفاعل مع الآخرين.
إن أسلوبك المتطلب وانضباطك المستمر والتزامك بالعمل يجعل الصبر وإكمال المهام وتطوير المهارات أفضل استجابة لكل من حولك.
-
حاول بناء علاقة قوية مع مديره
إذا كان هناك مديرين آخرين، فأنت بحاجة إلى التعامل معهم وكسب ثقتهم وثقة المؤسسة التي تعمل معها لتجنب التأثير السلبي من مديرك المباشر.
-
قدم شخصيتك الحقيقية للمدير
ربما يحاول شخص ما إعطاء المدير انطباعًا سيئًا عنك. لذا احذر من زملاء السوء ولا تعطي الفرصة لأحد أن يتحدث عنك بشكل سلبي. إبراز عملك وتميزه بالدقة والإتقان.
-
لا يتأثر بالطاقة السلبية
طاقة كراهية الشخص أو التقليل منه سيئة للغاية ويمكن أن تعيق نجاحه وإتقانه للعمل. لذلك يجب الانتباه لهذه المشكلة والابتعاد عن تأثيرها السلبي فهي لا تؤذي أحداً.
كيف تتعامل مع من يحاول التقليل من شأنك؟
يجب أن تدرك أن العالم ليس سلسًا دائمًا بالنسبة لك وأن هناك العديد من العقبات التي ستواجهك في طريقك إلى النجاح، خاصة في المجال المهني. سيكون هناك من يكرهك.
من يقلل من قيمتك، من يحاول إيذاءك دون سبب واضح، لكن تأكد أنك أنت الوحيد الذي يستطيع السيطرة على الأمور من خلال بعض التصرفات الذكية وهي:
-
لا تخبر أحداً عن نقاط ضعفك
تأكد من أن الشخص المؤذي أو الزميل الحاقد يبحث دائمًا عن نقاط ضعفك للضغط عليه، ويحاول أن يؤذيك ويسبب لك الضيق. لذا لا تخبر أحدًا عنها أبدًا أو تظهرها حتى لأقرب الأشخاص إليك.
-
ردود أفعال هادئة
يجب أن تعلم أن من يؤذيك يريد فقط أن يجلب لك الحزن ووجع القلب في النهاية. كلما وجدك منفراً وغاضباً، شعر بأنه حقق ما يريد وعلى وشك التخلص منك، لكن رد فعله هادئ دائماً يحبط تصرفاته ويشعره بخيبة الأمل.
-
لا تكن راضيًا عندما يتعلق الأمر بكرامتك
نحن نعلم أن الجميع يحافظون على عملهم لأنه أسلوب عيشهم وإعالة أسرهم، أما عندما يتعلق الأمر بالكرامة فيمكن التنازل عن كل شيء ويجب أن يعلم كل إنسان أن الله خلقه كريماً، فعليه أن يحافظ على ذلك دون وتعريض كرامة الآخرين للخطر.
-
لا تسمح لأحد بالتقليل من شأنك
عليك أن تتفاعل بشكل مناسب مع كل موقف، فحتى الصمت يكون في بعض الأحيان أبلغ من الكلمات. لا تتحمل من يهينك ولا تسمح لأحد أن يقلل من شأنك. إذا قررت أن هناك إهانة قد حدثت، انسحب من المحادثة ومن المكان إذا كان الموقف يتطلب ذلك.
-
لا تتردد في المواجهة
لا توجد مشكلة على الإطلاق في التعبير والإفصاح عما يزعج الشخص الذي يؤذيك إذا صعب عليك الأمر ووجدت صعوبة في المضي قدمًا. يجب أن تسرد له المواقف، وتعلق عليها بإيجاز وباحترام و… اشرح له عدم رضاك وشعورك بالحزن نتيجة معاملته.
أنظر أيضا: بحث في سلوك وقيم العمل
الإجراءات التي تقلل من قيمتك
يجب على الإنسان أن يعرف دائماً أنه هو من يصنع قيمته بنفسه، وأنه هو الذي يستطيع أن يمنع الآخرين من الإساءة إليه والانتهاك عليه. هناك سلوكيات تحط من الذات وتؤثر على القدر وهي:
-
المبالغة في مدح الآخرين
الجميع يعرف الشخصية التي تمدح كثيراً وتبالغ، الشخصية المتملقة التي لا تجذب إلا احتقار الجميع لأنها عديمة المبادئ ولا تعرف الصدق وبالتالي تسعى فقط إلى استمالة الآخرين لتحقيق مصالحها.
النكات تجعل الناس يفقدون سمعتهم. إذا كثرت المزاح ستضيع سمعتك وستقل قيمتك وسينظر إليك الناس على أنك مهرج وشخص تافه. ولهذا عليك أن تتصرف باعتدال وأن تضبط نفسك ولا ترفع صوتك. التصرف بالأخلاق الحميدة والكرامة هو الطريق لكسب احترام الجميع.
-
عدم الاعتناء بنفسك
إحدى طرق كسب ثقة الآخرين ومحبتهم هي الحفاظ على المظهر الأنيق، وارتداء الملابس المعطرة، والمحافظة على النظافة الشخصية. يجب عليك أيضًا ارتداء الملابس المناسبة في العمل. سواء كنت رجلاً أو امرأة، عليك ارتداء الملابس الرسمية المحتشمة.
-
تخفيض قيمة الذات
كيف يمكن للإنسان أن يريد أن يقدره الآخرون إذا كان يقلل من نفسه ومن إنجازاته؟ يجب أن يكون لدى كل شخص اعتزاز بنفسه، وثقة في عمله، وتقدير للجهود التي بذلها في العمل الجيد.
-
التهيج السريع
بقدر ما يريد الجميع تجنب الشخص العصبي سريع الانفعال، إلا أنهم لا يقدرونه ولا يحترمونه. وهو شخص عنيف لا يستطيع احتواء نفسه ولا يملك السيطرة على ردود أفعاله. ولهذا عليك السيطرة على نفسك وقمع الغضب والتعامل مع المواقف بهدوء شديد.
إحدى طرق التقليل من شأن نفسك هي عدم القدرة على اتخاذ القرارات. اطلب دائمًا آراء الآخرين ومساعدتهم. المدير الناجح والموظف المثالي قادر على اتخاذ القرارات المناسبة بناءً على دراسة وبحث مستفيض.
-
عدم الالتزام بالمواعيد النهائية
الالتزام بالمواعيد بشكل عام هو إحدى سمات الشخص الملتزم. لا تطلب الاحترام من الآخرين إذا كنت لا تقدر وقتهم. الدقائق لها أهمية كبيرة في العمل. يجب عليك دائمًا مواءمة ساعتك مع جداول الأشخاص الآخرين وعدم إضاعة وقتهم.
-
شخصية سلبية
الجميع يكره السلبية. لا ينبغي أن تكون شخصاً سلبياً يبعث في الآخرين طاقة الإحباط والاكتئاب ويغرس فيهم الخيبة ومشاعر الحزن. بعد فترة سيتجنبك الجميع، وستقلل من تقديرك لذاتك وستكون نفسك مهملاً في عملك.
-
الأعذار المتكررة
ليس هناك عيب على الإطلاق في أن يعترف أحد بخطئه، ولكن إذا كان مخطئا، فمن دون أن يخطئ، فهذا يعتبر سخرية من النفس وسخرية من الذات.
انظر أيضاً: كيفية التعامل مع الطفل العنيد
